穆天宇则联系到实际，引伸到他们的研究课题：“因此，咱们飕鷈的段位评级系统，应该解决这方面的问题，要把实战因素放在重要的位置，这样才能更加体现军人的真正价值。”

邵宁接着说，“我很同意这个观点。”

金晨也说：“当然，这是必须的。”

本来，杨建军老将军，在几年前提出江城计划时，就考虑到类似的问题。他当时就是要通过飕鷈闯出一条新路，能够发掘和培养一批军事人才。并建成一个完整的理论体系，使发掘和培养工作成为完整的科学系统。

现在，穆天宇和金晨将江城计划在建设飕鷈战队的过程中，采集到的大量数据，进行了科学的解析和重构，发现了一个万能模型。

这个万能模型，反过来，又为江城计划提供了科学的理论基础。随着，穆天宇和金晨的研究工作，不断向深度和广度上发展，又提出了“宇晨猜想”。

进而，穆天宇又不断进行了系统修正，加上邵宁在金晨的配合下，对几段重要算法进行了优化。

穆天宇最后又加入了战斗功勋和参战经历因素，使自适应系统对智能评价结果，进行再规划运算，提出特定个体科学成才的指导方案。

至此，整个理论体系已经形成，并且已经至臻完善。

穆天宇和金晨，在邵宁的帮助下，把近来的科研工作，进行了总结，写成了正式的课题报告，发给了他们的导师任海清将军。

任海清接到报告，立即召集他的教研室、课题组，包括实验室的专家们开会，对所有细节情况都进行了详细的评估。

结果，非常令人满意。用任将军的话说：“我们实际上建立了一个标准：‘飕鷈标准’，这可能成为全军的通用标准。”

任海清研究过穆天宇和金晨的课题报告后，由于是涉及江城计划的大事儿，便及时将报告及评估意见，上报到校长办公室。

杨建军当然在第一时间就仔细阅读了报告。他看到，江城计划正在一步一个脚印地，扎扎实实地向前推进，几年来，成果颇丰，甚感欣慰。

他批示道：对飕鷈进行评级定段位，并生成每个人发展规划方案，立即实施，照此推广。

杨建军又和崔明山商量，召开了学校党委扩大会议，批准将江城计划取得的重大成果，上报中央军委，请求江城计划的进一步发展策略。

很快，中央军委也有了批复，充分肯定了江城计划所取得的成果，并批准将飕鷈标准，作为全军军事人才评级分段规范，待全面试行一年之后，向全军正式颁布条例，加以贯彻实施。

杨建军拿着中央军委的批示文件，在校长办公会上，无比激动地表示：即日起，飕鷈标准将成为全军的军事人才选拔任用规范。这个意义非常重大，它预示着，飕鷈战队及成员今后的发展，将以战斗功勋论资排辈。

并且，消防部队有望能率先推广使用这种标准体系：谁入火场次数多，谁救出的人员多，谁就能获得更多的功勋；而谁的功勋多，谁的资历章排数就越多，甚至消防部队久经火场的军士长，可以比三星上将的资历章排数还要多。